根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在此情况下，如果保安因为年龄或外貌不符合雇主的要求而被解雇，那么雇主可能需要承担相应的责任。 具体来说，雇主可能会因违反劳动法中的平等就业和不歧视原则而受到惩罚。此外，雇主还可能面临赔偿金的支付义务，以补偿员工由于被迫离职而遭受的经济损失。这种赔偿金额通常会根据具体情况来确定，包括但不限于员工的工资损失、培训费用以及由此带来的其他间接损失等。 因此，在这种情况发生时，建议雇主首先考虑是否能通过协商解决这个问题，并尽可能地保护好员工的利益。如果协商失败，则应寻求法律帮助，以便依法维护自身的合法权益。