根据《中华人民共和国公务员法》第36条的规定，担任机关内设机构领导职务的公务员，在非领导职务上兼任其他职务的，应当符合任职回避和地域回避的要求。因此，如果法院内部存在人员兼职现象，可能涉及违反相关法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，如果法院与员工签订有固定期限的劳动合同，并且该员工已经连续在法院工作了十年，那么法院是否可以单方面解除劳动合同呢？这需要具体分析合同条款以及相关的法律法规。