您的情况可能涉及劳动法中的“竞业限制”条款和“试用期”规定。在大多数国家和地区，如果员工在入职时与雇主签订了竞业限制协议，并且该协议符合当地法律规定，那么在某些情况下，雇主有权要求员工在离职后一定时间内不得从事竞争性行业或业务。 然而，关于您提到的押金问题，这通常属于劳动合同的一部分，而押金通常是作为员工违约时赔偿雇主损失的一种方式。如果您认为自己没有违反合同约定，则可能需要考虑是否能够证明自己的行为并未给公司造成损失，从而拒绝支付押金。 对于公司的做法，建议您首先收集相关证据，如邮件往来、录音等，以支持您的主张。同时，考虑到您已经提交了辞职申请并递交给领导，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满和期望得到妥善处理的态度。如果无法达成一致，您可以寻求第三方调解或者向当地的劳动争议仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。