尊敬的客户， 根据您描述的情况，如果您的员工在工作期间意外损坏了公司财产（如玻璃），并且该损坏属于非故意行为，那么通常情况下，雇主和雇员之间可能不会存在直接的责任关系。但是，具体处理方式取决于公司的规章制度和当地的法律法规。 首先，建议您与您的员工进行沟通，了解事故发生的经过和原因，并向他/她解释公司政策中的相关规定，包括但不限于保险赔偿范围、责任划分等。此外，您也可以考虑是否需要对雇员进行教育或培训，以避免类似事件再次发生。 其次，如果您有员工伤害保险或者商业责任险，可以按照合同约定申请赔付。一般来说，雇主应承担一定的经济补偿责任，但具体的赔偿金额可能会因地区差异和个人情况而有所不同。 最后，如果事故导致损失巨大，甚至影响到了公司的运营，您可能需要寻求法律帮助，比如委托律师代表您处理相关事宜。律师可以帮助您评估损害程度、确定赔偿额度以及为后续的诉讼做好准备。 希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问，请随时联系我。祝您一切顺利！