您提到的案件情况较为复杂，需要更详细的信息才能做出准确的判断和建议。以下是一些可能适用的原则和建议。 劳动合同法。如果您与公司之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动民法典》，您可以要求支付经济补偿金（如未签订书面合同或有口头约定）。 社会保险。根据法律规定，企业应为员工缴纳社保，并确保其权益得到保障。如果公司未能依法履行这一义务，可能会导致您的权益受损。 违约责任。如果公司违反合同约定，例如延迟发放工资等行为，您有权要求赔偿损失并追究法律责任。 证据收集。在处理此类争议时，您应该尽可能地收集和保存相关的证据材料，包括但不限于合同、工资单、录音录像、证人证言等。 协商解决。尝试通过协商解决争议是最直接的方式之一。双方可以坐下来讨论解决方案，以达成共识。 法律咨询。考虑到该案件涉及的金额较大且涉及到复杂的法律问题，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要依据实际情况来具体分析和应对。希望您能尽快找到满意的解决方案。