尊敬的客户， 您好！首先感谢您对我们的信任和询问。 关于您的情况，根据法律规定，劳务派遣关系中，如果劳动者没有完成劳动合同规定的全部工作时间，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且应当支付相应的经济补偿金。 但是，您提到的情况似乎与上述规定不符。通常情况下，如果劳务派遣单位没有提供足够的证据证明员工未完成全部工作时间，或者存在其他合理解释，劳动仲裁委员会可能会支持派遣单位继续履行劳动合同。 因此，建议您保留好相关证据材料，如工作记录、考勤表等，以便于后续维权时使用。同时，也可以考虑通过劳动监察部门进行投诉或举报，以获得更专业的帮助和支持。 最后，请您注意，任何有关法律问题的咨询都应寻求专业人士的帮助，以免造成不必要的损失。希望以上信息能够帮到您！ 祝好， [您的名字]