您可以通过以下步骤来处理此事。 收集证据。保存与老板之间的所有书面或口头合同记录、工作证明、工资单或其他相关文件，以证明您的雇佣关系和相应的工资待遇。 确认劳动关系。尝试通过书面形式确定您是否是该养殖场的正式员工，并保留这些文件作为证据。 了解法律法规。研究当地的劳动法和相关法规，以了解关于离职、拖欠工资和违约的情况如何处理。 谈判解决。如果可能的话，直接与老板进行对话并提出您的要求。在谈话中，提供上述证据材料，说明您的情况，并询问对方是否有意愿解决问题。 寻求第三方帮助。如果您无法自行解决，可以考虑聘请一位法律顾问来协助您。他们可以帮助分析法律规定，制定有效的策略，甚至代表您进行谈判。 采取法律行动。如果老板拒绝支付应得的款项，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉或者起诉至法院。确保您的行为符合当地的法律程序和规定。 记住，在处理这类纠纷时保持冷静和理性非常重要。希望这些建议能对您有所帮助。