在工厂工作时受到伤害，如果符合《工伤保险条例》规定的条件，可以获得相应的工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等。 至于精神抚慰金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果员工因工致残而无法恢复劳动能力，则可能获得精神损害抚慰金。但是，这个金额需要由法院根据具体情况进行判决。 需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因为地区不同、企业性质等因素而有所差异，建议咨询专业的法律人士以获取最准确的信息。