《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第十四条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；……”根据上述规定，如果员工提出离职申请，并且已经提前30天通知了用人单位，那么该单位无权要求其继续履行劳动合同。 然而，如果员工未按照法律规定提前通知，而是突然离开岗位，这可能被视为违反公司规章制度或协议。在这种情况下，公司有权对员工进行警告或解雇等处理措施，但这种行为通常需要符合法律规定和公司的内部规章制度，而不是随意侵犯员工权益。 总之，在处理任何争议时，应该尊重法律程序和双方的权利义务，避免采取未经考虑的行为。