在您的情况下，您在化妆品柜台工作的经历被公司视为一种服务性质的工作，并且与公司的商业活动密切相关。在这种情况下，如果公司终止与您的劳动关系并要求支付相应的补偿金，通常需要遵循一些法定程序。 根据中国的法律规定，如果您在劳动合同期间因个人原因提出解除劳动合同（如孕期或哺乳期），公司可以不支付任何经济补偿。但是，在某些情况下，例如因为公司的原因导致您的劳动关系被迫中断时，公司可能会有义务向您支付一定的补偿。 在您的案例中，公司已经同意以“中止协议”形式终止与您的劳动合同，这意味着公司在您离开公司前的一段时间内不再提供任何工资或其他福利。在此期间，公司可能希望按照您的工龄计算一笔补偿金额，但请注意，这并不意味着您的全部工龄都将得到补偿。具体来说，您的工龄包括但不限于入职时间、连续服务年限以及是否符合特定条件获得的工龄。 因此，关于赔偿的具体金额，建议您详细查阅双方签订的协议条款，确保其内容清晰明确，同时考虑当地的法律法规及行业标准。此外，您还可以寻求法律帮助来确定自己的权利和权益。 最后，请记得保留好所有的相关文件和证据，以便在必要时作为支持材料使用。