您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”因此，您的情况属于“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权依法解除劳动合同。 关于您提到的门禁事件，如果该事件是基于您不接受调派而发生的，那么这可能被视为解雇的原因之一。但是，具体是否构成违法解雇需要结合实际情况进行判断，建议您与公司进行协商并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。