您好，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在工作期间未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资的赔偿。 关于您的情况，由于您是在2016年6月入职，并且在2017年11月份提出离职，那么在这段时间内没有签订书面劳动合同的情况是存在的。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求对方支付双倍工资的赔偿金。 此外，为了证明自己的权利主张，您需要准备以下证据。 工作简历或者工作证等能够证明自己存在劳动关系的证据； 劳动合同或者其他书面协议； 工资单据、考勤记录等能够证明劳动关系和工资支付的证据； 其他相关证据，如工作场所照片、同事证言等。 请注意，在提交申诉前，请务必详细了解当地的具体规定和程序，以确保您的权益得到有效的保护。祝您早日解决问题！