您的情况可能涉及到劳动法和工伤保险的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”。如果您是因工作原因受伤，并且已享受了工伤待遇（如医疗期），那么您的工资应该由您所在的公司支付。 关于停工留薪期间的工资待遇，通常情况下，企业应按原工资标准发放，但具体数额需要根据当地相关法规和实际情况确定。如果公司认为需要等待工伤鉴定结果才能决定是否继续支付停工留薪期间的工资，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门咨询相关政策，了解是否有具体的法律规定或者行业惯例可以遵循。 在您收到工伤鉴定结果后，根据鉴定结论进行相应的功能鉴定，以确定是否符合复工条件并重新安排工作。在此过程中，建议与公司保持沟通，确保双方能够达成一致意见，维护自身权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来解决这一问题。