您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，在您的情况下，如果由于您的身体状况不适合继续工作，您可以要求公司支付经济补偿金。建议您与公司的劳动部门或人力资源部沟通，了解具体的赔偿标准和程序。同时，如果您有任何疑问，请及时向专业的法律顾问咨询。