首先，根据您提供的信息，您在三个月内完成了工作职责，并且在三个月后被公司正式聘用。因此，您的工作经历和表现得到了认可。 然而，由于公司未能按照预期的时间将您转为全职员工，这可能违反了劳动法中的规定。通常情况下，雇主应该在雇佣关系建立后的合理时间内将其雇员转为全职员工，以确保双方的权益得到保护。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来维护自己的合法权益。 联系您的雇主并表达您的不满。 如果您的雇主拒绝提供任何解释或解决方案，您可以考虑与当地劳动局联系寻求帮助。 根据当地的法律规定，如果您认为自己遭受了歧视或其他不公平待遇，也可以向相关机构投诉。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，具体情况需要结合具体的法律法规以及实际情况进行分析。如果您对具体情况进行疑问，请及时咨询专业的法律顾问。