根据您的描述，您可能认为自己是由于某种原因被辞退，因此应该得到相应的补偿。然而，在这种情况下，公司的做法是否合理可能会因具体的情况而异。 首先，需要确认的是，如果公司在财务上确实存在困难或资源有限，那么决定不支付某些特定员工的奖金可能是合理的。但是，这必须以书面形式进行，并且必须符合法律规定和行业标准。 其次，即使公司的经济状况良好，也不应随意取消某个员工的薪酬福利。这种情况通常被视为违反劳动法的行为，因为这意味着公司对员工进行了不公平的待遇。 最后，如果您认为自己的情况不符合上述两种情况中的任何一个，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律顾问的帮助来了解您的权利和责任。 总之，对于这样的问题，建议您先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。同时，也可以尝试通过合法的方式解决问题，保护自己的合法权益。