你好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，如果劳动者已经离职且获得批准，那么其无需再履行任何义务。 关于您提到的“辞职后必须工作一个月”的规定，这可能违反了《劳动民法典》第46条的规定，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。然而，该规定并没有明确说明是否需要完成一个完整的月度工作时间。 建议你与前雇主协商解决这个问题，争取得到合理的赔偿和补偿。如果你认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑通过法律途径进行维权。最后，提醒你遵守相关法律法规，避免因个人行为引发不必要的纠纷。