您提到的关于工厂拖欠员工工资和未按照合同规定支付满半年后应得的7天工资的问题是劳动法中所关注的重要议题。根据中国的劳动法律法规，企业必须按时足额支付员工工资，并且在某些特定情况下还应当给予额外的补偿。 首先，如果劳动合同中有明确约定满半年之后才会发放这7天工资，那么这种做法在理论上是合理的。然而，在实践中，企业是否遵守这样的条款需要看具体的法律规定以及双方签订的合同的具体细节。如果您有证据证明公司确实没有按照合同履行义务，或者存在其他违反劳动法规的情况，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。 具体来说，您可以先与公司进行协商，尝试达成一致解决方案。如果协商失败，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，建议保留好所有的沟通记录、相关文件等证据，以便日后提供有力的支持。 请记住，任何涉及法律事务时，寻求专业的法律意见是非常重要的。如果您对如何处理这一情况有任何疑问，欢迎随时询问我。