首先，根据您提供的信息，您的雇主可能违反了劳动法中关于支付工资的规定，即至少每周一次支付员工的工资，并且不得扣减任何应得的款项。 在您被解雇后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉该事件，以获得赔偿或补救措施。此外，您还可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题，以便更好地了解您的权利和责任。 请注意，由于缺乏具体证据和支持，仅凭口头陈述无法证明您的权益受到损害。因此，在提出申诉前，请确保收集并保存所有与事件相关的书面记录、电子邮件、短信或其他形式的沟通等文件。这些文件将有助于支持您的诉讼请求。 最后，建议您尽快采取行动，以便能够保护自己的合法权益不受侵犯。