根据法律规定，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使双方未签订书面劳动合同或劳动者没有工资卡，也可以认定其具有劳动者的身份。在这种情况下，可以考虑以下几点。 时间因素。长时间的共同工作经历是证明劳动关系存在的重要依据之一。 管理方式。在实践中，许多情况下劳动者会接受一个团队领导下的统一安排和指导，这可能表明他们有受雇于人的意图和意愿。 合同形式。虽然缺乏正式的书面合同，并不意味着不存在劳动关系。有些情况下，口头协议或者通过邮件、短信等形式进行的工作安排也足以形成劳动关系。 然而，具体是否构成劳动关系还需要结合具体的案情来判断。如果您或您的朋友遇到类似情况，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到保护。同时，在处理此类争议时，应避免采取极端手段，以免激化矛盾并造成不必要的法律风险。