您好！首先，您需要确认您的劳动合同中是否有关于请病假期间工资发放的规定。如果有的话，请根据合同中的规定来处理。 其次，您可以尝试联系公司的HR或者人力资源部门，询问是否已经将您的假期记录和工资计算纳入到了薪资发放中。如果他们能够提供确切的信息，那么可能是因为某些原因导致了错误的发放。如果您无法直接联系到公司的人力资源部门，您可以尝试通过其他途径与之沟通，如邮件或电话等。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您寻求法律帮助。可以考虑聘请一位专业的律师，以确保您的合法权益得到维护。在委托律师时，最好选择有经验且信誉良好的律师事务所，并确保双方之间的沟通清晰明确。同时，在进行诉讼前，应尽可能收集和整理证据材料，以便更好地保护您的权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时向我提问。