您好，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定为劳动者提供合理的休息休假时间。如果用人单位在借调期间未安排劳动者休息，或者在借调结束后未能及时将劳动者返回原工作地，则可能构成违反劳动法的规定。 对于这种情形，员工可以采取以下措施进行维权。 要求用人单位支付工资待遇。由于劳动者在借调期间并未得到应有的报酬，因此有权要求用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资待遇。 申请劳动仲裁。如果双方协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由仲裁委员会依法裁决。 向法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁机构对案件没有作出裁决，或者认为对方存在违法行为，员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 总之，员工应该积极保护自己的权益，可以通过合法合规的方式维护自身的合法权益。同时，在处理劳动关系时，也应遵守相关法律法规，避免因不当行为导致的纠纷。