在劳动合同中通常会约定工资的支付条件和方式。如果公司因为自身原因（如生产停滞、经营困难等）导致停工，且未提供其他补偿或替代工作，员工有权要求按照原合同规定的标准发放工资。但需要注意的是，在实际操作过程中，具体处理方式可能还需要根据当地法律法规和企业内部规定来确定。 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，建议您联系专业的劳动律师进行详细咨询。他们可以为您提供更准确的解答，并帮助您了解您的权益。