根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，劳动者对申请仲裁的劳动争议案件，应当在规定的期限内向仲裁委员会提出。如果用人单位没有提供确切的信息，导致无法送达仲裁文书或者无法进行调查取证等情形，仲裁委员会可以决定不予受理。 因此，在这种情况下，即使被申请人信息不全，也不意味着已经完成了仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者需要重新收集和准备相关证据材料，并再次提交仲裁申请，以确保能够获得有效的解决途径。 需要注意的是，这并不意味着劳动者可以直接放弃仲裁权利，而是需要采取更加积极主动的态度，确保自己的权益得到保护。