首先，根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条的规定，建设单位不得以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照等资源进行转包、分包。因此，如果开发商擅自将工程承包给不具备相应资质的单位，可能违反了相关法律法规。 其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。农民工预储金是用于支付工人工资的一种保障措施，但这种预储金制度是否符合法律规定需要进一步确认。 再次，关于开发商能否从农民工预储金中提取资金的问题，这涉及到合同关系和法律责任。具体而言，如果开发商与农民工之间存在劳动合同或其他协议，那么开发商有权按照约定向农民工支付工资，但前提是该工资是由开发商直接支付，并且没有通过任何非法手段或途径获取。 总之，如果开发商在未取得农民工同意的情况下，私自提取农民工预储金的行为可能存在一定的法律风险，建议开发商与农民工协商解决争议，确保双方权益得到有效保护。同时，也提醒开发商应注意遵守相关法律法规，避免因违法行为导致的潜在法律后果。