您的情况可能涉及劳动法中关于劳动合同的终止和经济补偿的规定。首先，您需要了解《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，以便更好地保护自己。 根据该法规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），或者因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，并给予经济补偿。 因此，如果您认为自己已经达到了法定退休年龄，且无法在原岗位上继续工作，则有权要求公司支付经济补偿金。此外，如果是因为其他原因导致无法履行劳动合同义务，如工伤、疾病等原因，也有可能获得经济补偿。 在实际操作中，建议您先收集好相关证据，比如工资条、社保记录等，然后与公司的人力资源部门进行沟通协商，看是否能达成一致意见。如果无法达成协议，您可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来解决问题。 希望我的回答对您有所帮助！如果有任何疑问，请随时联系我。