在大多数情况下，员工与企业之间签订劳动合同是强制性的，并且通常会包含关于劳动条件、工作时间以及工资支付等内容。如果企业在没有事先通知的情况下突然解雇员工，而这种解雇是基于不可抗力（如自然灾害）或法律规定的原因，那么可能不会涉及任何赔偿。 然而，在某些特殊情况下，例如企业违反了国家法律法规的规定（比如拖欠工资），或者因为企业的经营状况不佳导致无法支付工人工资时，可能会存在一定的法律风险。在这种情况下，员工可以要求公司按照法律规定进行赔偿。 具体到您的情况，您应该保留所有与该事件相关的证据，包括但不限于书面的解除通知书、口头警告记录、录音录像等。这些文件可以帮助证明企业已经明确告知您离职并扣发工资的事实。 此外，如果您认为自己受到了不公正对待，建议寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利和可能的救济途径。同时，确保您的行为符合当地法律和行业规范，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。