根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。在您的情况下，您已经在公司的服务年限不足五年，因此，如果您的病情已经影响到工作能力，您可以向公司提出延长医疗期或调整工作岗位的要求。如果公司拒绝，您可以按照法律规定申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。同时，如果您认为自己的权益受到损害，还可以考虑通过其他途径维护自身合法权益，如提起民事诉讼等。