您好，根据您描述的情况，如果您的绩效提成被公司要求全部扣除，而您认为该行为不合规或不合理，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 谈判和协商。与新任领导进行沟通，表达您的不满和困惑。尝试通过谈判解决争议，争取保留部分绩效提成或其他补偿。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张。 求助专业人士。寻求专业的法律帮助，如律师等，可以帮助您分析情况并提出更有效的解决方案。 自我保护。如果您无法达成协议或解决争议，也可以考虑采取自我保护措施，比如记录下所有与绩效提成相关的文件和邮件，以便将来需要时作为证据使用。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，具体应对策略应基于实际情况和法律法规的具体规定，建议您在做出决定前咨询专业人士的意见。