如果您在签署劳动合同后未按时缴纳社会保险，可能涉及违反劳动法的行为。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者提供必要的社会保险，并确保其缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，则可能会构成违法行为。 此外，如果单位存在拖欠工资的情况，也有可能涉及到违法解除劳动合同等问题。因此，在处理此类争议时，建议您及时与相关单位沟通协商，寻求解决办法。必要时，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请仲裁或提起诉讼等。同时，保持良好的证据记录，以便于后续维权时能够更好地证明自己的主张。