根据劳动法相关规定，员工在离职时应当按照合同约定进行相应的手续，并且如果确实存在违约行为，可能需要承担一定的法律责任。但是，如果员工是故意不履行自己的义务，如未按期提交离职申请或者擅自离开工作岗位等行为，那么其要求赔偿双倍工资的请求可能会被拒绝。 此外，即使员工的行为构成违约，也有可能会受到相应行政或司法机关的处理，但这种处理方式并不一定意味着员工可以要求赔偿双倍工资。因此，在面对此类情况时，建议寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。