您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，您有权获得相应的补偿。首先，关于您的问题，如果双方协商不成，您可以选择通过以下方式解决。 协商。如果您与用工单位已经就补偿事宜进行了协商，那么您可以通过与用工单位进行沟通来达成一致。 调解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会请求调解，由第三方对双方之间的争议进行调解，以帮助您找到解决方案。 诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径进行维权。在您提起劳动仲裁之前，建议先尝试与用工单位进行协商，了解对方的具体诉求和理由，并且明确自己的权益所在。 关于赔偿金额的问题，根据您所描述的情况，可能包括但不限于以下几点。 -提前终止合同的补偿金。这是由于用人单位违反法律规定提前解除合同而应支付的赔偿金。 -拖欠工资。如果用人单位未按约定时间支付工资，则应当按照法律规定支付双倍工资。 -加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 -工伤赔偿。如果员工因工伤导致无法正常工作，需要提供医疗证明等材料，按照法律规定享受工伤待遇。 请注意，在提出任何赔偿请求时，请确保您的证据充分，以便能够成功索赔。希望这些建议能帮到您，祝您维权顺利！