您好！根据我国相关法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定单方解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准支付其病假期间的工资待遇。因此，您所提及的“医疗期内的最低工作”这一说法并不准确。 对于您的情况，如果双方未能就解除劳动合同达成一致意见，您可以考虑通过以下方式寻求解决。 申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在劳动关系并请求解除劳动合同或补发未签订劳动合同期间的工资等。 提起诉讼。如果您对劳动争议仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求确认双方存在劳动关系并请求解除劳动合同或补发未签订劳动合同期间的工资等。 寻求调解。如果双方同意调解，则可以尝试通过第三方进行调解，以达到解决问题的目的。 希望上述信息能帮助到您。请注意，由于涉及具体的法律法规细节，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得更加精准和个性化的解答。