在讨论这个问题之前，请先了解一些基本的法律规定和常识。首先，脑梗是因血管堵塞导致的疾病，通常需要专业的医疗干预来治疗。其次，在中国，职工应当享受工伤保险待遇。 然而，在某些情况下，由于工作环境或条件导致的突发性脑梗可能不符合工伤认定标准。例如，如果员工是在工作中突然发生的意外事件中受伤，而这种伤害并不是其工作的正常组成部分，那么可能无法被认定为工伤。 在这种情况下，根据相关法律法规，可能会由雇主承担部分或者全部的赔偿责任。具体责任分配将取决于具体的案件事实和证据。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业法律意见，并依据当地的劳动法规进行分析判断。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准，并且请务必咨询专业人士以获得最准确的答案。