首先，我理解您对不签订劳动合同的一些担忧。但是，请注意，如果您在工作时并未意识到自己的权利和义务，那么可能需要重新审视您的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在工作开始后才提出要求，可能会导致无法享受相应的劳动保护和福利待遇。 关于加班的问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三百percent的报酬。因此，即使有同事的过错，也建议及时向单位反映，寻求解决办法，以维护自身的合法权益。 最后，希望您能够与单位积极沟通，了解并遵守相关的法律法规，共同营造和谐的工作环境。