在您离开该公司之前，您可以向该公司的人力资源部门提出书面通知，说明您的离职意向。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果公司在未与员工协商一致的情况下突然解雇员工，可能会被视为违法解除劳动关系。 如果您已经提供了两个月的书面通知，那么在剩下的两个月内，您的工作状态应视为正常进行。在此期间，如果公司仍然要求您继续工作或提供服务，您可以拒绝并请求赔偿因违反劳动法律法规所造成的损失。 此外，您还可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，例如劳动争议仲裁委员会或者专业的劳动法律服务机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，希望您能够及时解决此问题，保持积极的心态和耐心等待公正处理的结果。