在某些情况下，如果公司在未经员工同意的情况下，将工作地点从原定的地址转移到其他地方，这可能构成违法。然而，具体情况需要根据当地的劳动法律法规来判断。 如果员工与公司之间的合同明确规定了工作地点，并且该地点为双方约定的工作地点，那么即使公司搬迁至其他地方，也不影响员工依据合同规定的权利和义务。此外，如果员工已知悉并接受公司的搬迁计划，并在此过程中未提出异议，则公司有权继续履行合同中的规定。 但是，在某些情况下，员工可能有权要求经济补偿或提前解约。例如，如果公司搬迁导致员工无法正常完成工作任务或者面临不便，员工可能会认为这种行为是不合理的，从而要求经济补偿。在这种情况下，员工可以通过向公司提出书面通知的方式解除劳动合同，并要求按照法律规定进行经济补偿。 总之，对于这个问题的具体处理方式应当由员工与公司协商解决，并遵守当地劳动法规的规定。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。