在劳动关系中，员工因病或非因工死亡后，其家属是否能获得相应的抚恤金，主要取决于国家和地方的相关法律规定。一般来说，在我国，如果员工是因病或非因工死亡，且符合相关条件，则可以享受一定的抚恤金。 具体来说，若员工因病或非因工死亡，其家属可能会得到以下几种类型的抚恤金。 一次性抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 病故救济费。部分地区还可能提供病故救济费，由当地民政部门发放，用于解决因公牺牲人员亲属的生活困难问题。 定期生活困难补助。对于符合条件的家庭，还可以申请定期生活困难补助，以确保家庭成员的基本生活需求得到满足。 需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异，建议您具体查询当地的法规或相关部门，了解更详细的信息。此外，由于具体情况复杂多变，建议在进行实际操作前寻求专业的法律意见。