根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。在本案中，如果双方口头约定的试用期期限符合法律规定，且该期限已经满三个月，那么公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 然而，在此情况下，员工是否可以要求公司支付额外的双倍工资？答案是，这取决于劳动法规的具体规定和实际情况。一些国家和地区可能会有特殊的规定或案例支持这种说法，但在中国，通常情况下不鼓励或者不允许公司要求员工支付双倍工资作为解雇的替代方案。 因此，从法律角度来看，除非有明确的法律规定或特殊情况，否则公司在员工试用期间提前终止劳动合同时不应要求员工支付双倍工资。建议您详细查阅相关法律法规，了解当地的劳动政策和具体规定，以便更好地保护您的权益。