关于国有企业是否可以对退休职工重复支付工资的问题，我国的法律规定并不明确。在实践中，有些地区或企业可能会采取一些特殊措施来处理此类情况，例如通过设立“过渡期”或者提供额外补贴等。 然而，对于重复支付工资的行为，通常被认为是不道德和不公平的，违反了劳动法的相关规定。如果涉及到重复支付的情况，劳动者有权要求企业进行赔偿，并向有关部门举报违规行为。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，也不得无故拖欠劳动者的工资。如果企业在发放工资时出现了错误，应当立即更正并承担相应的法律责任。 此外，如果涉及的是国企员工的重复支付工资问题，建议劳动者寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也建议企业加强内部管理，确保工资发放的准确性和公平性。