您好，根据我国相关法律法规的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此外，如果您认为您的配偶因为工作原因而受到伤害或患病，您有权要求用人单位承担相应的责任，并按照法律规定获得赔偿。 至于您提到的“如果当时给他哥干活，他哥给钱的话，这务工费给不给”，这个问题涉及到劳动关系和劳务合同的问题。具体如何处理，还需要根据双方签订的劳动合同以及当地的相关规定来确定。建议您详细阅读并了解您与雇主之间的协议条款，以确保自己的权益得到保护。