根据您的描述，您在豪仕登大酒店工作并准备提前一个月提交辞职报告，但酒店方面要求您在离职前完成剩余的四天假期，并且表示如果不遵守会扣除您一千元作为“旷工”费用。如果您不同意这种做法，您可以考虑以下几种解决方式。 沟通协商。首先尝试与酒店管理层进行直接沟通，表达您对剩余假期的看法和希望得到尊重的理解。询问是否可以调整假期安排，或者是否有其他方案来解决这个问题。 寻求第三方协助。如果酒店管理层拒绝听取您的意见，您可以考虑寻求外部支持，如工会组织、人力资源部门或其他相关机构的帮助。这些机构可能会提供调解或仲裁服务，以确保您的合法权益得到保护。 法律途径。考虑到可能的后果，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，您可以向当地的劳动争议处理机构（如劳动监察大队）投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在法律程序中，您有权获得赔偿金和其他补偿措施，包括但不限于经济补偿、加班费等。 记录证据。保留所有与您的谈话记录、电子邮件往来以及任何有关您提出的问题和请求的文件。这些资料将有助于证明您的立场和提出的解决方案。 保持冷静。在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以便及时解决问题，避免可能的负面影响。同时，也建议您了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。祝您早日解决问题！