一、《劳动民法典》第39条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。”所以，在试用期内，如果员工因严重违反公司规章制度而被公司开除，是符合法律规定的行为。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在试用期间提前通知用人单位解除合同，并且没有给用人单位造成损失的，不需要支付违约金。因此，即使员工以罚款单为由要求辞职，也不一定需要承担违约责任。 三、需要注意的是，即使员工在试用期内提出离职并要求赔偿，也必须满足一定的条件，否则可能会被视为无理取闹或恶意报复，从而可能构成违法解除劳动合同。因此，在处理此类案件时，建议详细审查双方的劳动合同及相关的证据材料，确保其合法性与合理性。 四、总之，无论何种情况，员工在试用期内提出的任何理由都必须经过充分的调查和考虑，以避免不必要的法律风险。如果遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助。