在计算经济补偿金时，通常会按照劳动者在被解除劳动关系前十二个月的平均月工资进行计算。这种计算方法基于一个基本的原则，即考虑到劳动者在工作期间的实际收入水平和稳定性。 具体来说，在实践中，如果员工的工资有变动（如因加班或其他因素导致的工资调整），则应当以实际发放的工资为准；如果工资没有变动，则可以使用该十二个月内平均每月发放的工资作为参考依据。需要注意的是，这个平均工资的确定方式可能会根据实际情况而有所不同，比如有些地区可能采用其他标准或更复杂的计算方法。 总之，对于终止劳动合同的情况，经济补偿金的计算需要考虑劳动者的工作年限、职位等因素，并且要确保计算过程公平合理。如果您对具体的计算方法还有疑问，请咨询专业的法律顾问以获得准确的答案。