关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者解除或者终止劳动合同后，应当按照前款规定支付经济补偿金。 如果您是因个人原因未去新厂工作，那么您与原单位之间的劳动关系已经结束，因此在计算经济补偿时，应以解除或终止劳动合同前12个月的平均月工资作为基数。这是基于公平原则和法律规定的一般做法，旨在确保员工可以获得合理的经济补偿。 请注意，上述解释仅供参考，并不构成具体法律意见。在实际操作中，建议您详细查阅相关法律法规，寻求专业的法律顾问进行详细的解答和指导。同时，在处理此类事务时，也应遵守当地的劳动法规和政策，避免任何可能违反法律的行为。