《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和用人单位应当履行的义务。如果保险公司在考核过程中没有合理地考虑员工的工作量或工作强度等因素，并且直接根据出勤天数来决定员工的待遇，那么这种做法是不合理的。 在很多情况下，公司可能会通过设定一定的出勤率要求来控制人力资源成本，但这并不意味着可以随意地降低员工的基本待遇。如果员工的实际出勤与公司的期望不符，公司应该采取更为公平的方式来处理这个问题，例如提供培训机会、调整岗位职责等。 总之，任何单位都应遵守法律规定，保障员工的基本权益。对于因出勤不足导致的待遇调整，公司应该通过协商的方式解决，确保员工的利益不受损害。同时，公司也应加强内部管理，避免因简单粗暴的出勤考核方式而对员工造成不公平的影响。