您好！关于您提到的脑梗塞相关的问题，根据我国劳动法和相关法律法规的规定，员工在工作中发生意外伤害的情况，如因公受伤或者疾病等情形，一般情况下应当由用人单位承担相应的责任。具体而言。 如果是由于工作原因导致的脑梗塞，通常属于工伤范畴，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，用人单位应承担相应的医疗费用和社会保险待遇。 但是，在某些特殊情况下，比如员工患有自身疾病并且在工作时突发，可能需要考虑是否存在过失行为或故意行为等因素，以判断是否能够得到赔偿。这种情况下的赔偿标准可能会有所不同，具体情况需结合实际情况进行分析。 对于企业来说，应该建立健全的安全管理体系，加强员工安全教育和培训，避免类似事件的发生，并依法依规处理相关的法律责任。 请记住，具体的法律条款和规定可能会因为地区、行业不同而有所差异，请务必详细查阅当地最新的法律法规和政策文件。希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。