根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果您在工作期间生病需要请假，并且已经得到了公司的批准，那么您的病假时间应该被承认并计入公司的考勤记录。 关于您提出的离职请求，如果在请假期限内仍然没有返回工作岗位，您可以按照公司规定的时间提交书面申请，并要求公司支付相应的赔偿金（如经济补偿金）。此外，公司也有权根据员工的表现和贡献来决定是否解除劳动合同，这通常涉及到员工的工作表现、工作态度以及对公司的影响等因素。 关于扣除前一个月工资的20%，这种做法是不合理的，因为这是基于员工过去的绩效或行为做出的判断。如果公司在您生病请假时已经做出了相关安排，并且您在请假期内仍需履行一定的职责，那么这些责任也应该得到认可，并不应被视为影响薪资待遇的因素。另外，社会保险也应根据法律规定进行计算和缴纳，不能随意扣除。 建议您与公司就具体的离职事宜进行协商，了解清楚各项细节，并保留相关的证据以备后续处理。同时，也要注意维护自身的合法权益，必要时可以寻求法律援助。