根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果您的单位违反了上述规定，您有权要求支付相应的加班费。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“有下列情形之一的，劳动合同终止。 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 如果您认为自己符合上述任何一种情况，您可以向所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您与单位进行协商，争取得到合理的补偿。