在处理工伤职工的合同终止事宜时，应遵循相关法律法规的规定。如果工伤职工已经与用人单位签订了离职解聘证明书和解聘协议书，但是没有签署工伤保险离职三方协议，则需要按照以下步骤进行。 确认工伤保险关系。首先，确定工伤职工是否已参加工伤保险，并且其工作单位是否为该保险计划的参保单位。 了解工伤保险相关规定。确保理解工伤职工的权益受到保障，并明确其在工伤保险中的权利和义务。 协商解决方式。与用人单位沟通，尝试通过协商解决这个问题，包括但不限于调整赔偿标准、补偿金额等，以达到双方都能接受的结果。 准备相关文件。收集所有必要的证据，如医疗报告、诊断证明、治疗记录等，以便于后续可能的仲裁或诉讼过程。 寻求法律帮助。如果无法自行解决问题，可以考虑聘请律师介入，提供专业的法律意见和指导。 遵守法律规定。在整个过程中，应当严格遵守劳动法及相关法规的规定，避免因操作不当引发纠纷或争议。 保留好所有书面材料。保存所有的交流记录、协商结果以及任何涉及工伤保险的相关文件，以备不时之需。 请记住，每个具体案例的具体情况都有所不同，因此，在实际操作中建议根据具体情况制定详细策略。